Важные изменения в законодательстве об образовании

Подробности

На официальном интернет-портале правовой информации опубликован Федеральный закон от 28 февраля 2026 г. № 15-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты". Поправки вступают в силу с 1 сентября 2026 года и затрагивают ряд ключевых аспектов деятельности образовательных организаций и педагогических работников. Наиболее существенные изменения коснулись порядка аттестации педагогических работников.

Вводится новая квалификационная категория "педагог-наставник". Для ее получения необходимо иметь первую или высшую категорию, успешный опыт наставничества над молодыми специалистами (не менее 3 лет), а также разработку и внедрение программ наставничества. Аттестация на данную категорию будет проводиться в форме профессионального экзамена с демонстрацией практических навыков. Также упрощается процедура аттестации на соответствие занимаемой должности: отменяется обязательная квалификационная работа, оценка будет проводиться работодателем на основе анализа профессиональной деятельности за межаттестационный период.

Важным нововведением является закрепление в законе понятия "профессиональный стандарт педагога". Отныне все должностные инструкции педагогических работников должны быть приведены в соответствие с профессиональным стандартом, который детализирует необходимые знания, умения и трудовые функции. Изменения коснулись и вопросов оплаты труда. В законе уточняется, что при формировании систем оплаты труда должны учитываться не только квалификационные категории, но и результаты независимой оценки качества образования.

Расширены права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование: гарантируется право на прохождение программ повышения квалификации за счет средств работодателя не реже одного раза в три года (ранее было раз в пять лет). Также вводятся дополнительные меры социальной поддержки для молодых педагогов (до 35 лет) в виде ежемесячных стимулирующих выплат в размере 20% от должностного оклада в течение первых трех лет работы.